Une stratégie inclusive pour 2024
Récemment, lors de sessions de présentation ouvertes aux collaborateurs, Corentin Martin, alternant RH, et Laurence Chretien, Directrice de la Relation Humaine, ont dévoilé l’ambitieuse feuille de route de Schmidt Groupe pour 2024. Leur message résume l'essence même de cette initiative : « Notre volonté est d’être une entreprise où les différences sont des atouts recherchés, valorisés et utilisés ».
Schmidt Groupe cherche à transformer les différences individuelles en source de richesse pour l'entreprise. Ce défi commence dès le recrutement des talents, avec un accent mis sur des conditions de travail optimales.
L'engagement se traduit également par une empreinte écoresponsable et sociétale, soulignant l'importance de l'inclusion au-delà des murs de l'entreprise.
Le duo insiste sur une approche inclusive qui voit la diversité comme une pierre angulaire pour l'innovation et la cohésion. Cette politique vise à créer non seulement un environnement de travail sain et respectueux, mais aussi à faire de Schmidt Groupe un acteur majeur de la responsabilité sociale.
Le message de Schmidt Groupe est clair : la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des paroles, mais des actions concrètes qui façonnent un avenir meilleur pour tous.
Rappelons enfin que Schmidt Groupe est une entreprise familiale fondée en 1934, qui se distingue par sa position de premier fabricant français de meuble avec ses marques Schmidt et Cuisinella.
