Van engagement naar concrete acties
Elk jaar reikt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een diversiteitslabel uit aan werkgevers die het thema ‘Diversiteit & Inclusie’ verankeren in hun bedrijfsvoering en -strategie. Om het label te verkrijgen doorloop je als bedrijf een grondige screening. Daarbij moet je niet alleen aantonen dat je je engageert in een globaal diversiteitsplan, maar ook dat je het concreet en consequent uitvoert.
Enkele voorbeelden van het beleid van Carrefour in de praktijk:
120 nationaliteiten aan boord
Carrefour België stelt 120 verschillende nationaliteiten te werk, waaronder ook mensen die hun eigen land moesten ontvluchten.
Om hen een vlot parcours te bieden, zorgen we voor:
- ondersteuning in het wervingsproces, in samenwerking met JobRoad en VDAB
- taallessen door een coach
- opleidingen rond persoonlijke en professionele groei.
Geen beperkingen, maar kansen
Om mensen met een beperking gelijke kansen te bieden, werkt Carrefour samen met gespecialiseerde organisaties én zet het initiatieven op de lange termijn op:
- medewerkers met een beperking of langdurige ziekte krijgen tot 5 extra vakantiedagen per jaar.
- er zijn stage- en rekruteringstrajecten op maat.
Bewust rekruteren
- Al vanaf het wervingsproces stimuleert Carrefour gelijkheid op alle niveaus en zet zich actief in voor gender-, leeftijds- en taalgelijkheid.
- Zo volgt elke recruiter de training ‘Werven zonder discriminatie’.
Erkenning voor ambitieus beleid
De uitreiking van het diversiteitslabel vond plaats bij Actiris, de openbare dienst voor werkzoekenden en werkgevers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Daar ontving Vanessa Perin, verantwoordelijk voor Diversiteit & Inclusie bij Carrefour, het label uit handen van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Tewerkstelling.
Ze reageert:
“Carrefour België hecht veel belang aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Ze kregen dan ook een centrale plaats in ons strategisch meerjarenplan en de dagelijkse werking van onze winkels en teams. Dat we voor deze inspanningen erkenning krijgen, is een enorme opsteker voor al onze mensen die ons diversiteitsbeleid voortdurend in de praktijk zetten.”
